NOTA DEL COMITÉ INTERCENTROS GRUPO ENCE

En reunión del Comité Intercentros del Grupo Ence, celebrada en Madrid el 21 de Enero se decidió por mayoría absoluta, convocar asamblea en todos los Centros de trabajo el próximo 28 de Enero, y como único Punto del Orden del día: Propuesta de Huelga General para los días 18 y 19 de Febrero.
En nota de prensa expusimos algunos de los motivos que nos han llevado a esta decisión, que son bien conocidos por todos, los que nos ha tocado sufrir, las agresiones de esta dirección. Entre otros meritos debe de llevar a gala en ser los primeros desde la fundación de la Empresa en conseguir el consenso de todos los Sindicatos y colectivos para convocar una Huelga General en todos los Centros. Así como los malos resultados obtenidos en todos los centros, sobre el cuestionario de clima laboral, que hasta la misma empresa consultora se alarmó por el sentir negativo general de los trabajadores, hacia la política de gestión de los directivos del Grupo.
A través de notas de dirección, irán apareciendo a lo largo de estos días, alegaciones que justifican su gestión e intentar desvirtuar la realidad, que lógicamente intentaremos revocar y aclarar para mejor entendimiento de todos los trabajadores del Grupo.

1. Como somos un colectivo acostumbrado a que nuestras ideas sean discutidas en asambleas de trabajadores, una vez estas decidan su voluntad sobre la Huelga, libre y democráticamente, se hará la notificación oficial a la empresa a través de sus Comités, por los procedimientos que se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
2. Los esfuerzos de la compañía se están centrando únicamente en la producción de Energía, olvidando lo que siempre nos ha dado valor, la Celulosa.

• Actualmente la Fábrica de Navia, esta a un 60 % del POA, y esto lo están sufriendo los trabajadores en sus ingresos económicos.
• El Plan energético e industrial de Huelva, está parado después de intentar mejorar la situación, con el esfuerzo de toda la plantilla, como demostramos firmando los acuerdos del ERTE, y pelear con la Junta, para conceder los permisos de instalación.
• El Plan industrial y energético de Pontevedra, también se encuentra parado, es una cuestión de fé, el creérselo.
• Los ajustes imprescindibles para la competitividad se centra en la reducción sistemática de plantilla y abandono del mantenimiento de las instalaciones, con reparaciones de parcheo por falta de repuestos y abaratamiento de las contrataciones en deterioro de la calidad del profesional.
• Las medidas de eficiencias, se han traducido en una reducción del 20% de la plantilla en Huelva, con perdida de poder adquisitivo, ¿no es esto sufrir un impacto en el empleo?
• El tema de la madera se les ha ido de las manos, los tres centros de producción están a bajo ritmo por falta de materia prima, todo por una nefasta política de gestión, como lo ocurrido con Uruguay y los barcos con astillas, que a veces nos lo tenemos que repartir para no parar.
• Si nos referimos a las últimas reuniones informativas mantenidas entre Dirección y Comité Intercentros nos podemos remontar a la primavera del 2009.
• En los Juzgados e Inspección de Trabajo de Huelva han sido admitidos a trámite varias denuncias interpuestas por los trabajadores por sucesivos incumplimientos de convenio y acuerdos del ERTE. Y si de antemano piensa que tiene el respaldo de las autoridades laborales, habrá que creer el dicho de Pacheco (antiguo alcalde de Jerez).
• Somos los trabajadores los más interesados en que el tema de la seguridad se cumpla a rajatabla, sino que se lo pregunte a las familias de los compañeros muertos en accidentes laborales, en Pontevedra y Navia. Y otros muchos accidentes graves con perdidas de brazo (compañero de Navia), quemados y traumatismos irreversibles (compañeros de Huelva). Después de esto el compromiso que observamos con la seguridad es la reducción de coste, sin tener en cuenta las consecuencias que pueden acarrear la falta de un plan de Seguridad.
• Ya nos gustaría que después de identificar las mejoras en seguridad con el asesoramiento de los expertos de DuPont, estas se pusieran en prácticas en los Centros de Trabajo a través un plan de inversión y conductas seguras a todos los niveles.
• Como se puede seguir manteniendo una política de dialogo abierto con los trabajadores y sus representantes en materia de mejora continua de la eficiencia industrial y forestal, si teniendo prevista una reunión con el Comité Intercentros, esta es SUSPENDIDA a petición de la Dirección.
• Después de haber pasado a lo largo de nuestra vida laboral por diferentes etapas en la Dirección de esta empresa, pensamos que la actual Dirección no ha sabido poner en valor el gran potencial que supone disponer de las mejores plantillas en los distintos Centros de trabajo, y en la actualidad está demostrando que esta muy por encima de sus dirigentes, porque en todo momento a pesar las difíciles situaciones en que nos hemos encontrados, hemos sabido responder con compromiso y responsabilidad a las tareas encomendadas.

DEFIENDE TUS DERECHOS APOYANDO LA HUELGA DEL 18 Y 19DE FEBRERO EN ENCE.

Comité Intercentros Grupo Ence

Huelva, Madrid, Pontevedra, Navia, 25 Enero 2010.