HUELGA EN ENCE PONTEVEDRA

El día 28 Enero se realizó Asamblea Decisoria para aprobar los días de huelga 18 y 19 de Febrero en todos los centros del grupo ENCE, los resultados obtenidos son los siguientes:

• FÁBRICA DE PONTEVEDRA: SI a la huelga= 71% (136 votos); No a la huelga= 27% (52votos); En Blanco= 1% (2votos); Nulo= 1% (2 votos). (Nota: Censo= 249 trabajadores; Ejercieron el voto= 136).
• FÁBRICA DE HUELVA: SI a la huelga= 80%; NO a la Huelga= 3%; En Blanco= 17%.
• OFICINAS CENTRALES PONTEVEDRA: De 42 votantes: 33 NO a la huelga, 6 SI a la huelga y 3 votos en Blanco.
• OFICINAS MADRID: Salió el No a la huelga. (sin datos específicos).
• FÁBRICA DE NAVIA: No se llegó a hacer la votación, aunque ya lo avisaron en la reunión de intercentros.

NOTA COMITÉ DE EMPRESA CEASA (Navia)

En la reunión del Comité Intercentros del Grupo ENCE celebrada el pasado día 21 en Madrid, a la cual ENCE-Navia (CEASA) asistió como invitado ya que no pertenece de pleno derecho, teniendo voz pero no voto, se decidió convocar dos jornadas de Huelga General en el Grupo ENCE para los días 18 y 19 de febrero. A partir de esta propuesta, y reunido el Comité de Empresa de Celulosas de Asturias, por unanimidad manifestamos que:

• Todos los puntos argumentados por Intercentros nos parecen de suficiente calado como para reivindicar un cambio de actitud a la Dirección de la empresa, pero creemos que antes de llegar a una medida como la huelga (la última medida posible) se deberían haber agotado todas las vías posibles de negociación y/o posible presión. No sabemos si Intercentros las habrá agotado o no; los trabajadores y el Comité de CEASA, actuando siempre de forma autónoma de Intercentros para lo bueno y para lo malo, no lo hemos hecho.
• Si la propuesta se hubiese producido hace algo menos de un año, cuando nuestra fábrica tenía serias dificultades de arranque y con pocos visos de mejora, quizás entonces si hubiera tenido más lógica un plante por parte de los trabajadores; sin embargo aguantamos y gracias al esfuerzo de todos los trabajadores seguimos mejorando y proseguimos luchando para avanzar en ese sentido.
• Por supuesto que es necesario seguir reclamando soluciones y mejoras en muchos aspectos como:

la seguridad, lejos de los niveles alcanzados hace años.

la pésima previsión y gestión por parte de la cúpula directiva.

la subcontratación de servicios a empresas de probada ineficacia.

la reducción sibilina de plantilla fija y bajadas de categoría de la misma.

la constante presión laboral ejercida a los trabajadores rozando en algunos casos el acoso laboral.

• Por todo ello este Comité de Empresa ha decidido por unanimidad convocar para el próximo jueves día 28 Asamblea de Trabajadores e informar de la propuesta de Intercentros. En ella nuestra proposición será la de realizar una manifestación el día 18 de febrero para exigir a la compañía la mejora inmediata en los puntos expuestos anteriormente, así como la finalización del periodo denominado por la Dirección de “consolidación del arranque”, y más famoso entre los trabajadores como el “periodo de cuelgue de medallas de algunos a costa de otros”.

NOTA DEL COMITÉ INTERCENTROS GRUPO ENCE

En reunión del Comité Intercentros del Grupo Ence, celebrada en Madrid el 21 de Enero se decidió por mayoría absoluta, convocar asamblea en todos los Centros de trabajo el próximo 28 de Enero, y como único Punto del Orden del día: Propuesta de Huelga General para los días 18 y 19 de Febrero.
En nota de prensa expusimos algunos de los motivos que nos han llevado a esta decisión, que son bien conocidos por todos, los que nos ha tocado sufrir, las agresiones de esta dirección. Entre otros meritos debe de llevar a gala en ser los primeros desde la fundación de la Empresa en conseguir el consenso de todos los Sindicatos y colectivos para convocar una Huelga General en todos los Centros. Así como los malos resultados obtenidos en todos los centros, sobre el cuestionario de clima laboral, que hasta la misma empresa consultora se alarmó por el sentir negativo general de los trabajadores, hacia la política de gestión de los directivos del Grupo.
A través de notas de dirección, irán apareciendo a lo largo de estos días, alegaciones que justifican su gestión e intentar desvirtuar la realidad, que lógicamente intentaremos revocar y aclarar para mejor entendimiento de todos los trabajadores del Grupo.

1. Como somos un colectivo acostumbrado a que nuestras ideas sean discutidas en asambleas de trabajadores, una vez estas decidan su voluntad sobre la Huelga, libre y democráticamente, se hará la notificación oficial a la empresa a través de sus Comités, por los procedimientos que se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
2. Los esfuerzos de la compañía se están centrando únicamente en la producción de Energía, olvidando lo que siempre nos ha dado valor, la Celulosa.

• Actualmente la Fábrica de Navia, esta a un 60 % del POA, y esto lo están sufriendo los trabajadores en sus ingresos económicos.
• El Plan energético e industrial de Huelva, está parado después de intentar mejorar la situación, con el esfuerzo de toda la plantilla, como demostramos firmando los acuerdos del ERTE, y pelear con la Junta, para conceder los permisos de instalación.
• El Plan industrial y energético de Pontevedra, también se encuentra parado, es una cuestión de fé, el creérselo.
• Los ajustes imprescindibles para la competitividad se centra en la reducción sistemática de plantilla y abandono del mantenimiento de las instalaciones, con reparaciones de parcheo por falta de repuestos y abaratamiento de las contrataciones en deterioro de la calidad del profesional.
• Las medidas de eficiencias, se han traducido en una reducción del 20% de la plantilla en Huelva, con perdida de poder adquisitivo, ¿no es esto sufrir un impacto en el empleo?
• El tema de la madera se les ha ido de las manos, los tres centros de producción están a bajo ritmo por falta de materia prima, todo por una nefasta política de gestión, como lo ocurrido con Uruguay y los barcos con astillas, que a veces nos lo tenemos que repartir para no parar.
• Si nos referimos a las últimas reuniones informativas mantenidas entre Dirección y Comité Intercentros nos podemos remontar a la primavera del 2009.
• En los Juzgados e Inspección de Trabajo de Huelva han sido admitidos a trámite varias denuncias interpuestas por los trabajadores por sucesivos incumplimientos de convenio y acuerdos del ERTE. Y si de antemano piensa que tiene el respaldo de las autoridades laborales, habrá que creer el dicho de Pacheco (antiguo alcalde de Jerez).
• Somos los trabajadores los más interesados en que el tema de la seguridad se cumpla a rajatabla, sino que se lo pregunte a las familias de los compañeros muertos en accidentes laborales, en Pontevedra y Navia. Y otros muchos accidentes graves con perdidas de brazo (compañero de Navia), quemados y traumatismos irreversibles (compañeros de Huelva). Después de esto el compromiso que observamos con la seguridad es la reducción de coste, sin tener en cuenta las consecuencias que pueden acarrear la falta de un plan de Seguridad.
• Ya nos gustaría que después de identificar las mejoras en seguridad con el asesoramiento de los expertos de DuPont, estas se pusieran en prácticas en los Centros de Trabajo a través un plan de inversión y conductas seguras a todos los niveles.
• Como se puede seguir manteniendo una política de dialogo abierto con los trabajadores y sus representantes en materia de mejora continua de la eficiencia industrial y forestal, si teniendo prevista una reunión con el Comité Intercentros, esta es SUSPENDIDA a petición de la Dirección.
• Después de haber pasado a lo largo de nuestra vida laboral por diferentes etapas en la Dirección de esta empresa, pensamos que la actual Dirección no ha sabido poner en valor el gran potencial que supone disponer de las mejores plantillas en los distintos Centros de trabajo, y en la actualidad está demostrando que esta muy por encima de sus dirigentes, porque en todo momento a pesar las difíciles situaciones en que nos hemos encontrados, hemos sabido responder con compromiso y responsabilidad a las tareas encomendadas.

DEFIENDE TUS DERECHOS APOYANDO LA HUELGA DEL 18 Y 19DE FEBRERO EN ENCE.

Comité Intercentros Grupo Ence

Huelva, Madrid, Pontevedra, Navia, 25 Enero 2010.

NOTA A LA PRENSA DEL COMITÉ INTERCENTROS ENCE

Reunidos los miembros del Comité Intercentros del Grupo Empresarial ENCE, representando a los sindicatos UGT, CC.OO., CIG, SU y CSI, de las fábricas de Pontevedra, Huelva, Navia y las Oficinas Centrales de Pontevedra y Madrid. Acuerdan por UNANIMIDAD, como primera medida, HUELGA GENERAL para los días 18 y 19 de febrero de 2010. Por los siguientes motivos entre otros:

• Falta de Seguridad en los Centros de Trabajo, con un alto índice de accidentabilidad.
• Reiterados incumplimientos de los convenios y acuerdos.
• Ausencia de un Plan Estratégico de Gestión Empresarial viable.
• Incumplimiento de los acuerdos después del ERTE en la fábrica de Huelva.
• Mala Gestión del Grupo, como por ejemplo, la falta de previsión en el sumistro de madera.

Fdo. Presidente: Francisco Pérez Barbosa

Fdo. Secretario: José Quintero Florencio

En Madrid a 21 Enero de 2010

ASAMBLEA PARA AFILIADOS Y SIMPATIZANTES DE FÁBRICA Y OFICINAS CENTRALES

Lugar: Locales del Sindicato (Rúa Pasantería, nº1. A Ferrería).
Día: 27 de Enero de 2010.
Hora: 10:30 y 18:00 horas.

ORDEN DEL DÍA

1. Convocatoria de Huelga del Grupo ENCE para los días 18 y 19 de Febrero.

2. Próxima Asamblea General de Trabajadores de ENCE Pontevedra.

3. Conflictos varios.

4. Situación actual de la Empresa.

5. Ruegos y preguntas.

Convoca: CC.OO.

POR LA IMPORTANCIA DE LOS TEMAS A TRATAR PEDIMOS TU ASISTENCIA

La Xunta incumple el Plan Forestal de Galicia desde hace 18 años

El monte gallego, lastrado por el minifundio de la propiedad y por un estado de abandono que dispara el riesgo de incendios, se ha convertido en el recurso más infrautilizado en esta autonomía. En 1992, por unanimidad de todos los grupos, el Parlamento dio luz verde al Plan Forestal de Galicia (PFG), cuya vigencia era para 40 años, y en el que se preveía una inversión anual equivalente al 3% del presupuesto autonómico. El objetivo era convertir el monte en uno de los pilares de la competitividad de Galicia y en un recurso estratégico para el desarrollo de las comarcas.

http://www.lavozdegalicia.es/galicia/2010/01/18/0003_8234609.htm